为贯彻*金融工作会议“锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍”的部署要求，为公司“二次创业”选用一批*治过硬、能力过硬、作风过硬的中层干部，河南资产于2月1日至2日组织开展2024年度中层竞聘工作，共有11个部门总经理岗位可供竞选，28人报名参加，最终10名同志表现出色并完成员工双选，被聘任为部门总经理。

　　这次中层竞聘工作既是公司市场化选人用人和激励约束的“规定动作”，也是激励、激发、激活人力资源的“生动实践”。公司历来主张“将军是拼出来的”，前台“增人增任务”，中后台“增人不增薪”，干部选拔坚持“能人举手”、公开竞聘，且能升能降。本次11个竞聘岗位中，包括任职满2年需要重新竞聘的整个职能条线8个中层岗位，2个因未完成任务被免去的业务部门总经理岗位，以及新设的1个业务部门总经理岗位，切实通过能上能下、有为有位使组织永葆活力。

　　本次28名竞选者，都是公司成长发展的参与者、见证者、贡献者，他们普遍具备优秀的专业背景，比如“双一流”高校的教育经历，知名大型机构的工作实践，注册会计师、法律职业资格、高级会计师、高级审计师等“高含金量”的证书和职称；他们在推动公司发展中，练就了出色的本领和能力，有服务全省城商行吸收合并、农信社改革重组、担保公司债务化解、个贷不良业务探索等金融风险化解工作的业务能手，有深耕国企改革、上市公司纾困、问题楼盘盘活、市场化债转股、困境企业破产重整等领域的项目精英，有专注科技企业做优做强、龙头企业延链补链等产业转型方面的行家里手，有深耕财务融资、风险合规、审计监察、战略管理、行*支撑等各类工作的中坚骨干，个个成绩斐然、一身锦绣。在演讲台上，他们回顾在公司的历练成长，深入阐述岗位认识，畅谈未来工作思路，既集中展现了个人综合素质，也使各领域工作得到系统梳理和思考，为“二次创业”提供了智慧碰撞。

　　以贡献者为本，为担当者负责，让想干事、能干事的员工在这里有成长、有舞台、有出路，这是公司选人用人工作的基本坚守。未来，公司将持续营造简单专注、自动自发、团结进取的组织氛围，以宏大事业感召人，优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人，打造令人向往和尊重的事业平台，汇聚和培养一批充满纯洁性、专业性、战斗力的金融队伍，为地方经济健康发展提供更高质量的金融服务。